| Departament | - Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării unui post vacant de Coordonator Program Special în Pregătire, cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, în cadrul Biroului Performante Umane Intretinere si Reparatii – Serviciul Suport Întreţinere şi Reparaţii, poziţia din organigramă A 1.1.3.8.1/101.
- Profilul postului:
- Studii: Medii (absolvent al invatamantului profesional sau liceal cu diploma de bacalaureat in domeniul electric)/superioare in domeniul electric, electromecanic, automatizari, electronica, EIC.
- Experienţă: minim 3 ani in functia de Sef Formatie CNE “E”, Rep. CNE Sp “E”, Ing/Sing/Colegiu. OP CNE.
- Cerinţe specifice:
- Cunostinte de utilizare PC (MS Office) – nivel mediu;
- Cunoștințe limba engleza – nivel mediu (scris si vorbit);
- Experienta in domeniul reparatii si intretinere electrica;
- Cunoasterea si intelegerea schemelor, specificatiilor de proiectare si prescriptiilor tehnice din domeniul electric;
- Abilitati de coordonare.
- Alte cerinţe:
- Detinerea unei calificari de radioprotectie, constituie avantaj;
- Detinere calificari Sef de lucrare, Detinator de Proces Verbal, constituie avantaj.
3. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului): - Asigura interfata cu BCD pentru introducerea in Curator a procedurilor de intretinere si reparatii;
- Gestioneaza holduri EPM aplicate in cadrul procesului de evaluare lucrari;
- Ridica holdurile EPM aplicate in procesul de evaluare a lucrarilor, dupa emiterea procedurilor;
- Administreaza baza de date de proceduri de intretinere si reparatii;
- Intocmeste planuri lunare si anuale de elaborare / revizie a procedurilor de intretinere si reparatii;
- Transmite informatiile necesare pentru sedintele de planificare 13wla, 2yla si outage;
- Identifica orice deficienta / actiune emisa pentru activitatile aferente controlului documentelor din cadrul departamentului si raporteaza sefului direct;
- Coordoneaza activitatea de elaborare documentatie din cadrul departamentului din care face parte;
- Identifica cerintele legislative necesare a fi mentionate in documentatia departamentului din care face parte
- Centralizeaza toate cerintele privind necesitatile de elaborare sau revizuire a unui document emis de catre departamentul din care face parte si le transmite sefului compartimentului din care face parte elaboratorul pentru implementarea lor in documentele afectate;
- Identifica necesitatile de documentare a activitatilor din cadrul departamentului;
- Stabileste termene pentru elaborarea procedurilor;
- Elaboreaza proceduri de intretinere si reparatii pentru domeniul electric;
- Urmareste validarea procedurilor de intretinere;
- Asigura interfata cu sectiile DIR pentru sustinerea programului de elaborare proceduri din aria de responsabilitate;
- Coordoneaza activitatile de intretinere si reparatii la turbogenerator in timpul opririlor planificate;
- Elaboreaza documente folosind programele Microsoft Office;
- Analizeaza zilnic actiunile din responsabilitate si propune solutii pentru inchiderea lor cu cel putin o saptamana inainte de termenul alocat;
- Initiaza rapoarte de conditii anormale;
- Participa la cursuri de pregatire profesionala;
- Participa la instruirea practica in cadrul programului de pregatire DIR;
- Participa la pregatire in domeniile de activitate inrudite, in functie de necesitatile sectiei;
- Participa la sedintele MRM ale departamentului / sectiei atunci cand este notificat;
- Solicita perfectionarile / pregatirile pe care le considera necesare pentru mentinerea calificarii si competentei fortei sale de munca;
- Elaboreaza rapoarte de investigare si stabileste actiuni pentru conditiile anormale alocate de catre seful direct;
- Elaboreaza cursuri de pregatire practica la locul de munca, DLA-uri si MPC-uri;
- Sustine cursuri de pregatire practica la locul de munca, DLA-uri si MPC-uri;
- Efectueaza observari si indrumari in cadrul departamentului atat in functionare normala cat si in timpul outage;
- Accesarea bazei de date OLM, a Curatorului, ReadingList, Intranet;
- La solicitarea sefului / presedintelui de sedinta elaboreaza minuta de sedinta la care participa;
- Utilizeaza echipamentele de copiere scanare si imprimare;
- Completeaza formularele pentru introducerea documentelor in Curator;
- Detinator de Proces Verbal;
- Activitati de mentoring;
- Sef de lucrare;
- Elaboreaza analize de tendinte a indicatorilor de performanta ai DIR de care este responsabil si identifica actiuni de imbunatatire a acestora.
- Alte responsabilitati si sarcini conform fisei postului.
|
|---|
| Informatii loc de munca | - Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 29.11.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate (vezi Nota 1 si Nota 2). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție.
- Probele de evaluare vor consta în:
- Evaluarea dosarelor candidaţilor – probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
- Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
- Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
- Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practica să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5 pentru fiecare criteriu de selecţie
În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 70 % din totalul probei interviu profesional. Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins). - Alte informații
– Programa analitica de liceu si/sau scoala profesionala Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro. Notă: (1). Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: - Cererea standardizată de înscriere la concurs – marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;
- Consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN şi acord referitor la politica SNN de confidenţialitate şi prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);
- Consimţământ de verificare în vederea angajarii;
- CV-ul din care să rezulte că îndeplinesc condiţiile din Anunţul de recrutare (CV-ul va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă);
- Copie act de identitate.
(2) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200 sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “Dosar candidatura A 1.1.3.8.1/101 – Coordonator Program Special în Pregătire în cadrul Biroului Performante Umane Intretinere si Reparatii”, iar atasamentul sa contina documentele in format pdf. Nu se accepta e-mailuri care au in atasament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri in care documentele de inscriere sunt transmise prin servicii de gazduire online (icloud, dropbox, onedrive etc). Atentie: marimea maxima a atasamentului nu trebuie sa depaseasca 20 MB. In cazul in care atasamentul depaseste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mentiunea de completare a dosarului de candidatura. (3) Contestațiile se pot depune la Registratura unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro , în termen de cel mult 24 de ore de la data comunicarii răspunsurilor către candidați. Contestatia va cuprinde cel putin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante. (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare. (5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute. (6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate. |
|---|
